LEADERSHIP BRANDING
Entwickle im Sparring deine persönliche Führungspersönlichkeit weiter und mache sie so erlebbar, dass sie auch noch Stunden, nachdem du den Raum verlassen hast, positiv nachwirkt.
Wo Führung im Alltag hakt
Ich komme kaum dazu, in Ruhe zu arbeiten, weil ständig jemand reinkommt oder das Telefon klingelt.
Mein Tag ist voller Meetings. Am Ende habe ich nichts geschafft – außer geredet.
Abends bin ich leer – und nachts wache ich auf, weil ich nicht abschalten kann.
Ich schiebe Gespräche mit Mitarbeitern vor mir her, weil ich nicht weiß, wie ich sie führen soll.
Ich bin oft genervt, weiß aber auch, dass ich unfair reagiere.
Ich erwarte mehr Eigenständigkeit, aber wenn nichts kommt, mache ich es selbst – und bin wütend.
Ich finde keine Worte, um Mitarbeiter zu fordern, ohne sie vor den Kopf zu stoßen.
Ich habe Angst, dass jemand wieder krank wird, wenn ich Druck mache.
Wenn ich klare Entscheidungen treffe, gelte ich schnell als „der Harte".
Ich brauche dringend neue Mitarbeiter, habe aber keine Zeit für Bewerbungen – und die, die kommen, passen oft nicht.
Ich habe Führungskräfte in meinem Unternehmen – aber ich merke, dass sie mich nicht entlasten, sondern oft neue Fragen bringen.
👉 Im Sparring geht es darum, genau an diesen Knotenpunkten zu arbeiten – persönlich, konkret, praxisnah.
Was du im Sparring gewinnst
Leadership Branding bedeutet, deine persönliche Haltung als Führungskraft erlebbar zu machen. Es geht nicht um Image, sondern darum, wie du führst – im Alltag, in Entscheidungen, im Umgang mit Menschen. Im Sparring schauen wir auf drei Ebenen:
Selbstführung
deine Werte, deine Rolle, dein Umgang mit Druck.
Führen im Team
Kommunikation, Konflikte, Vertrauen, Teamkultur.
Führen im System
Positionierung, Erwartungen, Rahmenbedingungen.
So entsteht Schritt für Schritt deine Leadership Brand – klar, glaubwürdig, wirksam.
So läuft das Sparring ab
Das Leadership Branding Sparring ist ein Online-Angebot – flexibel und ortsunabhängig.
Es gibt zwei Formen:
1:1-Sparring
Für Geschäftsführer oder deren Führungskräfte. Es ist der richtige Raum, wenn du intensiv an persönlichen Themen arbeiten willst – oder wenn es um sehr vertrauliche Fragen geht, die du nicht in einer Gruppe teilen würdest. Hier kannst du gezielt in die Tiefe gehen und an den Punkten arbeiten, die dich wirklich beschäftigen.
Firmeninterne Gruppen-Sparrings
Für Teams von Führungskräften innerhalb eines Unternehmens. Ideal, wenn ihr euch gemeinsam mit Führungsthemen auseinandersetzen wollt, eure Leadership Brand entwickelt und dabei die Kraft eurer eigenen Gruppe nutzt. So entsteht ein tieferes Verständnis füreinander – ihr trefft gemeinsame Entscheidungen, stimmt Vorgehensweisen ab und wachst auch als Team zusammen.
Dauer & Ablauf
Die Dauer ist individuell – in der Regel starten wir mit drei Monaten intensiven Sessions (wöchentliche Online-Treffen), danach kann das Sparring in eine monatliche Begleitung übergehen. So hast du die Intensität, die du am Anfang brauchst, und später die Möglichkeit, dranzubleiben.
Individuell & flexibel
Jedes Sparring richtet sich nach deinem Bedarf. Es gibt einen roten Faden, der Orientierung gibt – und gleichzeitig genug Raum für die Themen, die im Alltag spontan auftauchen.
Optionale Impulse
Wenn du zwischen den Terminen zusätzliche Anregungen nutzen möchtest, stehen dir Impulse in Form von kurzen Videos, Checklisten oder Reflexionsfragen zur Verfügung. Diese Sammlung ist individuell zusammengestellt und rein optional – du entscheidest selbst, ob du sie nutzen willst, um einzelne Themen zu vertiefen.
Mein Ansatz im Sparring
Ich begleite dich persönlich und individuell.Es geht darum, deine Haltung, deine Muster und deine konkrete Führungspraxis so zu bearbeiten, dass sie im Alltag greifbar wird – für dich und dein Team.Keine Standardlösungen, keine Schablonen – sondern Arbeit an dem, was für dich wirklich zählt.
Dein nächster Schritt
Der erste Schritt ist ein kostenfreies Vorgespräch.
Dort klären wir deine Situation, deine Ziele und welches Format – 1:1 oder Gruppensparring – am besten zu dir passt.
