Führung braucht mehr als Erfahrung. Sie braucht Klarheit, Struktur und ein tragfähiges Fundament beim Einstieg in Führung und genauso dann, wenn Führung im Alltag stabiler, klarer und verlässlicher wirken soll.
Worum es im Fundament geht
Im Fundament wird Führung nicht theoretisch entwickelt, sondern auf ein klares, tragfähiges Fundament gestellt. Ausgangspunkt sind reale Führungssituationen aus dem Alltag der Teilnehmenden: dort, wo Wirkung tatsächlich entsteht.
Aufbau einer klaren Leadership Brand über drei Ebenen
1. Selbstführung
- Rolle und Haltung klären
- Entscheidungen treffen und vertreten
- Umgang mit Druck und Unsicherheit
- vom Kollegen zum Vorgesetzten
2. Führung im Team
- Gespräche klar führen
- Erwartungen eindeutig machen
- Verantwortung übergeben und einfordern
- Feedback geben und annehmen
3. Führung im System
- Eigene Rolle im Unternehmen schärfen
- Zusammenarbeit strukturieren
- Schnittstellen und Erwartungen klären
Dauer und Ablauf
Kernformat
- 12 Wochen Programm
- 12 moderierte Online-Gruppensparrings à 60 Minuten
- Feste Kleingruppe mit bis zu 5 Teilnehmenden
- optional: integrierte Einzelsparrings für die Teilnehmenden
Ergänzend
- Vorab-Analysegespräch
- Strukturierte Impulsbibliothek (Video-Impulse, Reflexionsfragen, Checklisten)
- Transfer zwischen den Sessions
- Optionales Abschlussgespräch auf Meta-Ebene
So wird im Fundament gearbeitet
Das Fundament verbindet moderiertes Sparring mit begleitenden Impulsen für die Arbeit zwischen den Sessions. Im Mittelpunkt steht stets die gemeinsame Arbeit an aktuellen Führungssituationen.
Konkrete Führungssituationen
Arbeit an realen Situationen aus dem aktuellen Arbeitskontext – praxisnah und unmittelbar wirksam.
Strukturierte Klärung
Gezielte Klärung von Entscheidungen, Gesprächen und Rollenfragen mit klarer Struktur.
Video-Impulse
Kurze, eigene Video-Impulse zur Einordnung und Vorbereitung auf die Sparring-Sessions.
Reflexion & Transfer
Reflexionsfragen und Checklisten zur eigenen Orientierung im Führungsalltag.
Nächste Schritte
Konkrete nächste Schritte für die Umsetzung zwischen den Terminen für nachhaltigen Transfer.
Für wen das Fundament sinnvoll ist
Nachwuchsführungskräfte
Nachwuchsführungskräfte vor dem Rollenwechsel, die sich gezielt auf die neue Verantwortung vorbereiten.
Neue Führungskräfte
Führungskräfte, die gerade in eine Führungsrolle einsteigen und ein solides Fundament aufbauen wollen.
Erfahrene Führungskräfte
Erfahrene Führungskräfte, die ihre Führung stabilisieren und bewusster steuern wollen.
Investition
Orientierungsrahmen: 6.000 – 10.000 € netto pro Gruppe (bis zu 5 Teilnehmende)
Individuelle Anpassungen je nach Gruppenzuschnitt und Rahmen sind möglich.
Analysegespräch buchen
Im Analysegespräch klären wir gemeinsam die entscheidenden Fragen für euren Einstieg ins "Leadership Sparring - Fundament".
Welche Führungskräfte profitieren?
Wir analysieren gemeinsam, welche Führungskräfte in eurem Unternehmen vom Leadership Fundament am meisten profitieren und wie der Einstieg sinnvoll gestaltet wird.
Wie wird die Gruppe zusammengesetzt?
Wir besprechen, wie eine Gruppe sinnvoll zusammengestellt wird, damit das Sparring für alle Beteiligten maximale Wirkung entfaltet.
Welcher Rahmen passt zu eurem Unternehmen?
Wir klären, welcher Rahmen, welche Anpassungen und welcher Zeitplan für euer Unternehmen und eure Führungskräfte am besten geeignet sind.
Das Analysegespräch ist der erste Schritt zu einer Führung, die heute wirkt und morgen trägt.
Leadership Sparring – Fundament